【トレンド】業界・SNS・採用の最新動向 採用ブランディング新卒採用SNS採用採用戦略 採用がうまくいかない中小企業に共通する"時代ズレ"とは 「求人を出しても応募が来ない」 「やっと採用できたのに、すぐに辞めてしまった」 「大企業に人材を取られてしまう」 このような悩みを抱える中小企業は、年々増加しています。 実は、採用がうまくいかない企業には**「時代ズレ」**という共通点があります。採用市場や求職者の価値観は大きく変化しているのに、採用手法や訴求ポイント...
【ナレッジ】小さな会社の戦略ノウハウ 採用ブランディング新卒採用SNS採用採用コスト削減 「人が来ない…」小さな会社が採用できるようになる4つの方法 「求人を出しても応募がゼロ」「せっかく採用してもすぐ辞めてしまう」——そんな悩みを抱える中小企業の経営者や人事担当者は少なくありません。 2025年現在、正社員が不足していると感じている企業は全体の53.4%に達し、特に中小企業においては採用難が深刻な経営課題となっています。人手不足関連の倒産は2024年に342件発生...
【トレンド】業界・SNS・採用の最新動向 採用ブランディング新卒採用エンゲージメントSNS採用 脱・ハローワーク！『Z世代』を採るために中小企業が今やるべき採用戦略 はじめに 「求人を出しても応募が来ない」「面接までたどり着かない」――中小企業の採用担当者から、こうした悩みが後を絶ちません。特に1990年代後半から2010年頃に生まれた「Z世代」の採用は、従来の手法では通用しなくなっています。 実際、大企業の新卒有効求人倍率が0.34倍なのに対し、300人未満の中小企業では6.50...
